Les régimes de retraite au travail · Leçon 1 sur 4
Pourquoi le régime de l'employeur compte
Une partie de votre salaire
Un régime de retraite offert par l'employeur fait partie de votre rémunération, au même titre que le salaire et les assurances collectives. Deux emplois au même salaire peuvent donc avoir une valeur très différente.
Comparez une offre de 55 000 $ sans régime de retraite et une offre de 53 000 $ où l'employeur verse 5 % de votre salaire dans votre épargne-retraite : la deuxième peut être plus avantageuse à long terme.
Lors d'une offre d'emploi, que devriez-vous regarder en plus du salaire ?
- Seulement le nombre de jours de vacances
- Le régime de retraite et les autres avantages sociaux
- Rien d'autre, seul le salaire compte
Le régime de retraite et les avantages sociaux font partie de votre rémunération globale.
La cotisation de l'employeur
Dans plusieurs régimes, l'employeur cotise seulement si vous cotisez aussi. Par exemple, il ajoute 1 $ pour chaque dollar que vous versez, jusqu'à 5 % de votre salaire.
Ne pas participer, c'est refuser une partie de sa rémunération. C'est souvent le placement le plus rentable qui soit : un rendement immédiat de 100 % sur vos cotisations, avant même tout rendement des placements.
Si votre employeur égale vos cotisations, cotisez au moins assez pour obtenir le montant maximal qu'il verse.
« Si mon employeur double mes cotisations, je laisse de l'argent sur la table en ne participant pas. »
RÉALITÉ. La cotisation de l'employeur fait partie de votre rémunération. Sans votre participation, vous ne la recevez pas.
Les questions à poser
À l'embauche, ou maintenant si vous ne l'avez jamais fait, posez ces questions aux ressources humaines :
- Quel type de régime est offert ?
- Combien l'employeur verse-t-il, et à quelles conditions ?
- Dans quels placements l'argent est-il investi, et qui les choisit ?
- Quels sont les frais ?
- Que se passe-t-il si je quitte mon emploi ?
Chaque année, les participants d'un régime de retraite reçoivent un relevé qui indique ce qu'ils ont accumulé. C'est le meilleur document pour savoir où vous en êtes.
Leçon suivante : Prestations déterminées ou cotisations déterminées